為進一步深化學校激勵機制改革，激發(fā)教職工創(chuàng)新活力，推動學校教育事業(yè)高質量發(fā)展，11月3日，學校在鵬飛校區(qū)召開深化激勵機制改革工作動員部署會。全體學校領導，各部門、各單位主要負責人，學校激勵機制改革工作專班全體人員參加會議。

（會議現場）

學校黨委書記李維在會上講話，他指出，此次會議主要目的是統一思想、明確任務、凝聚合力，正式啟動我校激勵機制改革工作。針對學校激勵機制改革工作，他提出四點意見，一是要提高政治站位，錨定改革根本方向。高校激勵機制改革是統籌教學、科研、人才培養(yǎng)等工作的重要抓手，我們的改革必須始終堅持社會主義辦學方向，落實立德樹人根本任務。二是要堅持價值引領，樹牢正確改革導向。必須把“實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價”的導向貫穿改革始終。三是要強化系統思維，凝聚改革協同合力。激勵機制改革是系統工程，涉及人才引育、績效分配、崗位聘用、職稱評審等多個領域，必須統籌推進。四是要嚴守改革紀律，筑牢規(guī)范運行底線。既要大膽創(chuàng)新，更要規(guī)范有序，確保程序合法合規(guī)，堅持公開透明原則，確保改革在陽光下運行，維護校園和諧穩(wěn)定。

學校校長劉進在會上作深化激勵機制改革工作部署講話。他指出，黨的二十大擘畫了以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖，當前我們正處于大有可為的戰(zhàn)略機遇期、轉型升級的歷史窗口期和爭先進位的發(fā)展黃金期，要認清形勢、直面問題，切實提升深化激勵機制改革工作的緊迫感和責任感。深化激勵機制改革，要堅持“實干為要”，為實干者鼓勁撐腰、堅持“創(chuàng)新為魂”，為創(chuàng)新者搭臺賦能、堅持“用業(yè)績說話”，讓有貢獻者“名利雙收”、堅持“讓人民評價”，讓師生滿意者載譽出彩的四個原則。要構建“導向鮮明、精準高效”的績效工資分配制度，完善“人崗相適、能上能下”的崗位聘用管理體系，健全“業(yè)績優(yōu)先、分類評價”的職稱評審條件，強化“保障有力、服務到位”的人才發(fā)展機制。

此次會議明確了學校深化激勵機制改革工作的背景意義、原則要求和主要目標任務。接下來，全體教職工將主動參與改革、支持改革，積極建言獻策，共同推動改革取得實效，為推動學校教育事業(yè)高質量發(fā)展注入源源不斷的動力，為我區(qū)職業(yè)教育改革發(fā)展作出新的更大貢獻。