為推進(jìn)我校績效工資制度的實(shí)施工作，使全校教職員工更清楚地了解其方針、政策、實(shí)施辦法。2016年12月30日上午，我院事業(yè)單位績效工資管理政策宣講報(bào)告會(huì)在校本部召開。我院教師參加本次報(bào)告會(huì)。會(huì)議由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳郭艷霞處長、江河?？崎L主講。

        報(bào)告會(huì)上，郭處長首先為大家介紹了工資福利處的主要工作職責(zé)和我國建國以來幾次大的工作制度改革，其中他提到2006年改革的工資制度一直沿用至今。隨后，郭處長用四個(gè)章節(jié)的內(nèi)容解讀了相關(guān)的政策。一、事業(yè)單位工資制度，這個(gè)章節(jié)主要說明事業(yè)單位工資的基本構(gòu)成，即崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補(bǔ)貼，并且詳細(xì)的說明了各構(gòu)成要素的概念。二、工資如何套改，重點(diǎn)講解套改的三個(gè)要素，即崗位、套改年限、任職年限。結(jié)合實(shí)例講解相關(guān)的概念和政策，讓在場職工了解自己的薪級及如何計(jì)算自己的工資。三、主要工資業(yè)務(wù)的調(diào)整，解讀了崗位變動(dòng)人員的工資調(diào)整、新聘用人員工資待遇等內(nèi)容，具體的解讀了各種情況下的工資待遇制度。四、主要政策解析，郭處長向在座的人員解析了相關(guān)政策，對于從2014年10月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有疑問的部分，郭處長為大家做解答，同時(shí)也講到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在宣傳不到位的問題。郭處長介紹了國家下一步改革的方向，感謝大家支持和理解人社廳的工作。

           會(huì)中，人社廳的江科長對于政策細(xì)節(jié)做了更深入細(xì)致的說明。江科長介紹了事業(yè)單位實(shí)施績效工資的基本原則、基本概念，提出了實(shí)行基準(zhǔn)線和控高線管理、建立調(diào)節(jié)基金管理制度等建議。江科長從我國和我省事業(yè)單位的基本情況、事業(yè)單位存在的主要問題、事業(yè)單位人事制度改革的重要性、國家近期將要出臺(tái)的事業(yè)單位人事制度改革的政策和改革思路方面進(jìn)行了具體的政策分析。

          最后的提問環(huán)節(jié)，現(xiàn)場教師們對福利分配、勞務(wù)分配等問題積極提問，郭處長和江科長結(jié)合相關(guān)政策為大家解答難題。

（郭艷霞處長發(fā)言）

（江河?？崎L發(fā)言）

（會(huì)議現(xiàn)場）